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1。员工是裁判
有些人可能会再次问这个老问题:谁来判断工厂或监管机构的行为是否不符合他们的要求？对此，我的回答是员工应该是裁判。  因为受托人或代表的行为是适当的，符合他的授权，除了委托人之外，还有谁应该是裁判？受托人不履行委托时，受托人有权撤销委托，更换受托人。  既然这在私人个案中是合理的，那么在关系极其重要、数千万人的福祉受到关注、如果不加以预防，伤害会更大、救济会更困难、费力和危险的时候，为什么就不是这样呢？
此外，谁应该是裁判的问题不应该意味着根本没有裁判。  因为，如果世界上没有司法机关来判断人与人之间的纠纷，那么天空中的西半球认为一个非常有权力的人是裁判。  毫无疑问，只有他是法官。  但在这种情况下，就像在所有其他情况下一样，要由每个人来判断是否是另一个人让他与我竞争，以及我是否应该求助于像耶弗他这样的最高法官。
如果工厂和一些雇员之间就法律没有规定或有疑问但非常重要的事项发生争议，我认为在这种情况下，适当的仲裁人应该是雇员的集体。  这是因为当一个工厂受员工集体委托，但不受一般法律法规的约束时，如果有人觉得自己受到了伤害，认为工厂的行为不符合或超出了委托范围，那么除了员工集体之外，没有人能够正确判断原来的委托范围。  然而，如果工厂或任何执政党拒绝这种解决争端的方法，别无选择，只能诉诸天堂。  当世界上没有公认的权威，或者情况不允许诉诸法官时，使用武力的双方处于竞争状态。  在这种情况下，受害方必须自行判断何时是诉诸天堂和诉诸天堂的适当时机。
在这方面，有些人可能会说，因为员工无知，经常不满意，把工厂的基础建立在员工不稳定的意见和不确定的情绪上，会在一定程度上损害工厂。如果员工对旧的规章制度稍有不满，他们可以制定新的规章制度。然后，没有一家工厂能长期维护它。  我对这句话的回答是:恰恰相反  员工不想像一些人想的那样轻易地摆脱旧的工厂形式。  事实上，员工有推迟放弃旧系统的倾向。  在英国的许多革命中，在现代和过去，人们仍然保留着由国王、上院和下院组成的旧规章制度，或者在几次徒劳无功的尝试之后，雇员们再次选择了旧制度。  尽管我们的一些工厂被迫在愤怒的员工面前退位，但这种愤怒并没有导致员工将王位传给另一个家庭。
2。员工有权改革
工厂，以使员工受益。  什么样的情况对人类最有利:员工必须经常被强大管理的无限意志所支配；或者当负责人滥用产品并使用它来破坏而不是保护员工的财产时，员工是否应该抵制？
员工通常倾向于逆来顺受。偶尔的不公正或对个别不幸的人的压迫不会鼓舞他们的士气。  然而，当这一灾祸变得普遍，负责人的恶意变得明显，或者他们的企图被大多数雇员发现时，雇员将被迫站起来推翻他们的责任。  如果情况真的发展到这一步，谁能受到指责？负责人本可以很容易避免这种情况，但他甚至诉诸自我挑衅，导致了这样的结果。  员工觉得自己像理性的动物，可以思考他们看到和感受到的东西。这能归因于员工吗？我承认个人的骄傲、野心和暴躁有时会导致锅架的混乱，派系斗争也给许多锅架和王国带来致命的打击。  然而，这场灾难是由雇员的厚颜无耻和想摆脱法律责任人的权威造成的，还是由责任人的暴力行为和企图将任意产品强加给雇员造成的？无论压迫还是革命是混乱的第一原因，我都希望有一段公平的历史来评判  我相信，无论谁是负责人或主体，只要他用强力入侵工厂或员工的产品，播下推翻工厂和合法工厂结构的祸根，他就犯下了人类所能犯下的最大罪行，他应该对工厂解体造成的锅架流血、掠夺和破损等一切灾祸负责。  无论谁做了这样的事，都应该被视为人类的公敌，应该受到相应的对待。
所有公民或外国人都可以使用武力抵制使用武力侵犯任何人财产的企图，这是公认的准则。  然而，对官员做同样的事情也可以抵制这一点，这一点最近已被否认。就好像那些在法律基础上享有最大领导权和便利的人有权违法一样。  事实上，相反，他们的罪行更为严重，因为他们不符合法律赋予的产品，同时也不符合同胞赋予的委托。
任何人不在产品的基础上使用权力，就像ZZ社会中每个无法无天的人所做的那样，都会使自己与用权力来对付的人处于竞争状态。  在这种状态下，所有以前的限制将被取消，所有其他产品将不再有效，每个人都将平等地享受自卫和对竞争对手产品的抵制。  这一点非常清楚，就连倡导国王神圣权利和工厂神圣原则的著名人物巴克莱本人也不得不承认，在某些情况下，员工反抗国王是合法的。  此外，这些话在他试图证明在西半球被认为是有权势的人的法律禁止雇员进行各种叛乱的章节中可以找到。
巴克利说:“员工必须经常忍受强大管理层的虐待和残暴吗？难道他们必须让他们的城市被洗劫一空，化为灰烬，让他们的妻子和雇员被暴君强奸和践踏，让他们自己和家人被他们的国王摧毁，让他们遭受贫穷和压迫，让他们无助吗？我的回答是:自卫是自然法的一部分，社会不能被阻止自卫，甚至工厂的自卫。  “
然而，他也对抵抗施加了两种限制，但都是徒劳的  首先，他说反抗必须伴随着尊重。  第二，抵抗必须在没有报复或惩罚的情况下进行。  他提出的理由是下属不能惩罚上级。 武汉格莱莫GLM500数字超声波探伤仪 质保三年
让我们先看看第一个限制  如何抵抗武力而不反击，或者如何带着敬意反击，这需要高超的技巧去做。  如果一个人在抵抗攻击时只使用盾牌挡剑，或者使用一种更加恭敬的态度，即手中不握剑，为了削弱攻击者的信心和力量，他很快就会无法抵抗，并且会发现这种防御只会让他遭受更大的痛苦。  这种反抗的方法和古罗马讽刺作家朱文内尔的方法一样荒谬:当你开始打人的时候，我会让你这么做。  战斗的结果将不可避免地像他描述的那样:这是穷人的自由:
人们打他——他问，用拳头打他——他恳求道，
如果人们让他走，会保留多少颗牙齿
这种人们无法反击的虚假抵抗总是以这种方式产生的。  因此，任何有权反抗的人都必须拥有反击的产品。
让我们看看第二个限制，即下属不能惩罚上级。  总的来说，这是对的。  然而，由于使用武力抵抗武力是为了使双方在平等的基础上竞争，原来的尊敬、尊重和上下级关系被取消了。  这个国家唯一剩下的区别是那些抵抗侵略的人比他们的竞争对手享有更高的地位，也就是说，当他获胜时，他有权惩罚他的竞争对手，不仅因为他破坏了和平，而且因为他破坏了和平而造成的所有灾难。
因此，巴克利坚持自己在另一个地方的立场，否认在任何情况下反抗国王都是合法的。  然而，他指出有两种情况会使国王失去国王的地位。  第一，如果国王试图推翻工厂；在第二种情况下，当一个国王从属于另一个国王，他的祖先传下来，雇员慷慨地服从另一个锅架
在上述两种情况下，绝对工厂制度的著名倡导者巴克利(Barkley)不得不承认，员工可以抵制工厂，工厂也不再是工厂。  我们不必广泛招募，简而言之，如果国王在任何地方失去权威，他不是国王，他可以被抵抗；因为没有权威，就没有国王
3。员工主权会引发频繁的叛乱吗？
然而，有些人会说这种雇员主权理论会播下频繁叛乱的种子。  对此，我将答复如下:
首先，这一学说不太可能比任何其他学说更容易引发频繁的叛乱。  因为，当员工遭受任意产品的祸害，从而陷入悲惨的境地时，即使有人把他们的负责人视为众神之王宙斯的儿子，说他是神圣的上帝，受上天的命令，不可侵犯，或者把他视为任何神人，革命仍然会发生。  当员工普遍受到压迫和不公平待遇时，一旦有机会，他们就会站起来摆脱沉重的负担。  他们将期待并寻求在人事变动、人的弱点和巧合的情况下迟早会出现的机会。  谁从未见过这种情况，他一定是涉世不深；谁不能举出世界上各种制造商的这样的例子，他一定读得很少
第二，这种革命不会立即发生，除非责任人稍微失去政府。  员工将容忍那些对政治不当行为、错误和不当法律以及人类弱点造成的所有错误负责的人，不会处处抵制或抱怨。  然而，如果一系列滥用产品、渎职和阴谋诡计都得到了同样的结论，使员工无法忍受，看不到任何改进的希望，员工当然会挺身而出，撤销他们的委托也就不足为奇了。  如果ZZ社会不以员工福利为目标，即使它有任何美丽的名字和外表，也永远不会超越自然状态或没有工厂的纯粹状态，只会变得更糟。
第三，当监管机构侵犯员工财产，因而无法履行其委托时，员工将不得不建立新的监管机构，为自己寻找安全产品。  这一理论是防止叛乱的最好保证，也是防止叛乱的最可靠手段。  因为叛乱不是针对个人，而是针对基于宪法和工厂法律的权威。  不管是谁，只要他们使用武力来违法和捍卫自己的非法行为，他们就是真正的反叛者。  由于人们在加入ZZ社会和建立公民工厂时已经排除了权力，并通过法律保护他们之间的财产、和平和团结，任何违反法律和重新使用权力的人都是反叛的——即恢复竞争状态，从而成为真正的反叛者。  由于拥有产品的人享有权威的借口，加上强大的诱惑和周围小人物的奉承，他们最有可能造反。  因此，防止反叛邪恶的最好方法是给予雇员主权，以便那些最容易犯这种错误的人能够理解他们行为的危险和不公正。
由此可以看出，无论监管机构是否改变，或者监管机构或工厂是否违反了其任命的最初目的，犯下此类罪行的人都犯有叛乱罪。  如果那些使用武力废除规章制度的人是反叛者，那么那些为了保护雇员的产品和财产而设立的仲裁者只有在他们使用武力入侵并试图废除雇员的产品和财产时才能被视为反叛者。  作为由雇员选举出来的代表，并使自己处于与雇员竞争的状态，他们确实是罪犯
我想问那些认为我的理论会导致叛乱的人:一个诚实的人能抵抗强盗或海盗吗？你知道，这会导致混乱或流血  显然，在这些场合造成的任何伤害都不应该归咎于保护自己产品的人，而应该归咎于侵犯他人产品的人。  如果为了和平，无辜诚实的人必须顺从地把他们所拥有的一切都给强盗，那么我希望人们能够想象，如果仅仅为了强盗和压迫者的利益而维持和平，世界将会有什么样的和平。  如果小羊让凶猛的狼毫无抵抗地咬自己的喉咙，谁会赞成这样的和平？如果为了和平而屈服于暴力意味着被强奸犯无情地吞噬，那么这种和平对人类有什么意义呢？
3最终结论武汉格莱莫GLM500数字超声波探伤仪 质保三年
我的最终结论是，只要ZZ社会继续存在，每个人在加入ZZ社会时交给ZZ社会的产品就不能返还给个人，而是一直留在ZZ社会中。  否则，就不会有ZZ社会和锅架，这将违反人们第一次加入社会时签订的合同。  同样，如果ZZ协会将规章制度的权力移交给由几个人组成的议会，允许他们和他们的继任者继续行使这一权力，并向议会提供产生继任者的范围和权力，那么只要工厂继续存在，规章制度的权力就不能恢复给雇员/h/]  由于员工已经给予产品规章制度的权威将永远存在，这意味着他们不能再收回他们的ZZ产品，如果他们给予他们规章制度的权威。  但是，如果员工最初规定了监管机构的任期，使得任何个人或议会只能暂时享有最高的产品，或者如果当权者因滥用权力而失去产品，则当负责人的任期届满或产品丢失时，产品将被退回ZZ协会。  这样，员工有权再次行使最高产品，并继续自行行使规章制度，或建立新的工厂形式，或将规章制度权利给予他们认为在旧工厂形式下合适的新人员。